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第四百二十四章 何为铁人四项?(第2页)

严格管理的同时,要给予相同的尊重。

比如说,合同制老消防员,现役兵龄低的,也得叫他们班长,指导归指导,但绝不能出现现役看,合同制干的现象,现役,应该干得更多,急难险重的任务,现役要承担主要职责和冲锋职责。

如果出现牺牲…评烈这一点…”

参谋长摆了摆手:“合同制消防员,评烈机制是一样的,只是…地方合同制的评烈,和体制内消防员,有差别,这一点,不是我们能解决的,这是大环境,公安合同制都一样。”

方淮点头:“这件事…我们是不能改变,只能在能做改变的地方补贴上,尽量定高点。

当然,我们也不是请大爷,该训的训,该松的松,该给的给,把公平做到,我相信留人不是问题,个例逃兵,支队要做到强化合同约束,违约坚决严惩,部队逃兵那是什么概念?这一点,地方人员同样不能特殊。

所以……要强化面试关,美国消防体制,别的不说,面试关,要谈到非常详细的职业规划,职业风险,晋升评估等各方面的信息,考察面试者的心里素质和自有技能,了解入职动机,一场谈话,有时候要长达几个小时。

而且就像刚才说这个评烈的问题,你得跟人家说清楚吧?

面试这一点,我们是要学习的。

当然,咱们国情不一样,走关系这事杜绝不了,但面试必须要严肃认真,严格考量,我们认真了,合同才能认真。

所以,我们中队的质量关,我要自己来把。”

参谋长听到这一席话,态度又认真了一些,盯着方淮不住点头。

“可以,你小子看来是真做了大量功课了,这种做事的态度,我很欣赏。”

方淮淡定一笑:“我是把我的每一步,都当成教科书来做的,可供后人参考,所以,我从未敷衍过。”

“哈哈哈!行,你小子行!好好干!”

参谋长爽快地笑着上车走了。

方淮看着车辆远去,扬了扬眉。

他没有天真到以为这就能改变合同制,甚至是日后的专职队待遇了。

合同制待遇,不是一蹴而就的,他要想去争取,只能走到高位,拥有话语权才行,但手里有了成功范例,有了一批英勇善战的合同制消防员,以后说话,也要大声一些。

“嘿!方队长,别看了,走了,都走远了!”

陈哲昌在背后兀地一声大喝,给方淮整了一激灵。

方淮转头。

“陈参谋长,知道您要升官了,说话不必这么大声吧?”

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这话,可不是玩笑话。

秦副参谋长已经下放当教导员去了,陈哲昌应该很快就要排上去了。

省城消防的司令部副职,可是副团级岗位,他这个正营,算是等到位置,要熬到头了。

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