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第147章 研制成功（第4页）

陡然间就要和高级工人同等待遇，怎么看都是瞎扯淡。

所以会议上的争论非常大，但是到了最后还是老工人们占据了上风。

本来那些叫嚷的工人大多都是学徒工和一二级的工人，头上还有一群老师傅呢!

这个时候光是气势就落了下风，其他的理由更是被老工人们驳斥了一遍。

会议上闹哄哄的，大家都显得有点躁动了。

好在王鹤有了这么多年的威望，总算可以轻松地压制了各方面的不满。

老工人怕改变?

那就去工人学校学习，要不断地进步，不然必然要落后了，跟不上工厂发展的需要!

年轻工人要提高等级?可以啊，先考核一下再说!在王赫和几个副厂长的协调下，各个分厂和车间里的改革也要开始了。

首先是一些率先试用新机床的车间，工人工级的改革也要做出规范。

比如一个学徒工，在学会操作新机床后，可以轻松地加工更高级的工件，那么可以破格提高工级。但是学徒工最多只能提到二级!

甚至于绝大部分只能破格转正，成为一级工。因为对他们的考核难度很大，比老工人当年还要高!

考核文化基础、相关理论、工艺流程的掌握、工件加工的细节等等，具体的实际操作只是一小部分而

结果绝大部分人就倒在了这些考核里面!

学徒工毕竟是学徒工，很多人甚至还没有完全了解生产工作的要求，对于很多技术也没有搞懂。单纯凭借学习新机床的操作，确实太勉强了。所以最后只能给他们转正，先慢慢学习吧!

其他的一二级工倒是可以提到三四级，后面也是如此，最多可以一次性提高一两个级别。

哪怕你学会了新机床新设备，想要提升再多，都需要熬资历和拼工作态度、工作成绩了。

不是每个人都能开挂的!

其他老工人也松了一口气，至少不是一次性的抹除了工级差别，他们的优越性还在。

很多到了岁数的老工人都巴不得赶紧申请退休，免得被那些小年轻追上来了。

王赫也是在处理这些事情的时候，大概才回忆起了，八级工制度好像就是在这个时候取消的!

虽然他不知道具体是什么原因，但是从目前的情况来看，应该是被快速发展的技术和个体经济淘汰了。

技术进步就不说了，像现在这样，普通工人注定是要快速提升工级的。