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第147章 研制成功（第2页）

组长是真的困惑了。

而且也不只是他一个人，越来越多的组长和车间主任都被这个事情难住了。

要说他们没有能力，好像也不对。可要说是他们的能力，好像也不全是。那么好了，这个事情该怎么定性?每一次新技术的应用，注定就是生产关系的改变。

红星厂也是如此!

但是旧有的生产关系和生产观念肯定不会妥协，所以矛盾很快就爆发了!

“凭什么?就凭他们随便开了一阵的新机器，就要直接和老子平起平坐?还有没有天理了?”

“没错，当年老子辛辛苦苦学习了那么多年，好不容易才熬到了六级，凭什么他们一下子就从学徒工和我们齐平?”

“我也不服!就是把官司打到厂长那里，也是不服!”

“对，我们不能让这些小年轻的胡来，这不是扯淡越来越多的人卷入其中，红星厂很快就闹起来了。

很多年轻人蠢蠢欲动，都打算申请更换新机床，那样就可以快速晋升工级了。

可是老工人就十分不解了，甚至于直接反对!但这种情况真不是三言两语可以解释得清楚的，也不是一时半会可以解决得了的。

比如贾东旭，在轧钢厂工作了三十年，以前都是用老旧的机床工作。

突然间要换成这种数控机床，对于他们这些思想比较老旧的人来说，工作的困难就大了。

到时候他们需要重新学习，相关的工艺也在不断变化。

而有些文化程度比较高的工人，本来需要好几年的学习，才有可能慢慢的提升到二三级的工级。

但是现在就不一样了!

只要他们学会了操作数控机床，就可以轻轻松松的做出三四级工人才能做到的产品。

那么是不是说他们就可以直接评为四级工呢?由新机床而引发的变革瞬间就充斥了整个工厂，各种矛盾也开始加剧了。

“厂长，你赶快拿个主意吧，不然全厂都要乱起来了!”

王赫苦笑道：“老吴，何至于此?”

窦副厂长却跟着说道：“厂长，真不是我们故意来为难你，而是这个事情的影响有点大，农机厂那边也要跟着乱起来了。”

王赫沉吟半响，反问道：“那你们觉得应该怎么办?”

吴副厂长说道：“我也不知道该怎么办，但是无论如何也要先压制下来，稳定生产再说吧?”

窦副厂长却首先反对道：“怎么压制?难道还不许工人们说话了?而且我觉得他们说的也有一定的道理……”

“是什么狗屁的道理?”吴副厂长毫不客气，“机器又不是他们制造的，学会开机器就觉得自己很厉害了?”