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第477章 正确顺序垄断市场（第3页）

要想马儿跑，必须先让它吃草。

一个企业，如果靠压榨员工来实现盈利，那么，他们的上限，也就止步于此了。

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没有什么PUA，惩罚力度，画大饼，会比直接将金钱放在员工面前，来的更有刺激性。

想要得到回报，就要先付出，这句话不仅仅针对员工，老板，也是一样的。

现如今，还是有很多小企业，小老板，搞不清楚，事情的主观性和客观性质。

工资，只是让员工给你干活的报酬，福利，才是调动员工积极性的重要因素。

不要觉得，是企业收留了他们，而是，要去想，是不是因为他们，选择了你们。

在林牧看来，企业和员工，是互惠互利的关系，也是合作关系。

并不存在，所谓的，谁选择谁的问题。

员工的工作效率，跟企业提供的福利，是息息相关的。

而工作效率，又关乎到企业的盈利，所以，有很多老板，忽略了一件事情，那就是你去迫害员工利益的同时，其实，也是在迫害你自己的利益。

并且，你迫害员工的利益，与你自己损失的利益，不成正比，后者要比前者高出数倍，甚至，不止。

这也是，为什么，市场之中会流传这么一句话，好的企业，不缺人，挤破头，你也进不去。

而经常缺人的企业，可想而知，是一个什么样的企业。

所以，盛唐集团把员工利益放在第一位的同时，也是提高了自己的利益。

员工为你挣钱，你发放酬劳，这是一种合作，交易的关系。

员工能够出多少力，为你挣多少钱，取决于，你给他的酬劳。

之前，盛唐集团在国内的分部，也是和海外一样，实行最基本的六险一金，但是，却遭到了许多企业家的反对。

他们不仅，不为员工提供这些基本福利，还不允许盛唐集团为员工提供这种福利。

声称，他们这是在破坏市场秩序。

当时的盛唐集团，和外资集团，是有很大的区别的。

盛唐集团，只能算得上是返乡投资。

所以，在多方压力之下，盛唐集团把六险一金，降到了五险一金，但是，却提高了福利待遇。

这下，那些企业虽然非常不满，但也别无他法，毕竟，人家愿意给，你能咋地，要不你也给？